专业名称:工商企业管理
专业代码:630601
工商企业管理专业 (人力资源管理方向)
培养目标:本专业培养适应熟悉国家经济法律、法规及企业的基本运作过程,具有较高的思想品德修养和敬业精神,具有较强分析解决问题的综合素质和能力,掌握现代企业管理及人力资源管理的基本理论、基础知识、基本技能与方法,能在工商企业界及相关政府部门从事人力资源管理类工作的技术技能型专门人才。
就业面向:大致有企业人力资源专员、人事助理、招聘专员、绩效考核专员、薪酬管理专员、员工关系处理专员、培训师、职业生涯规划师、职业咨询师、基层经理、行政人事文员、秘书、档案管理员、人事信息管理员以及人力资源经理等。
专业特色:专业人才培养与人力资源管理行业要求同行;融人力资源管理规范于专业标准、融职业资格标准于课程体系。围绕人力资源管理核心技能,以工作过程中的真实项目任务为载体,通过“项目引导、任务驱动”实现“教学做”合一的人才培养模式。
主干课程:招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、人员培训与开发、员工关系管理、工作分析、人力资源规划、管理学、企业经营管理沙盘模拟训练、能力拓展训练等。
职业技术资格证书:人力资源管理师(三级)、职业规划师、企业培训师、心理咨询师、人事法务师等。
附:人力资源专业人才需求与就业分析
根据调查,在高职类院校毕业生的就业去向中,成为一线生产技术、销售、服务人员占有绝大部分比例,尽管这些岗位吸纳就业数量巨大,实现就业容易,但很显然,作为一名经过多年学习毕业的大学生,这些岗位并不符合相当一部分学生内心愿望,他们期望有着更能体现自身价值,工作条件较为优越,更具创造性和挑战性的工作,长职工商管理专业(人力资源方向),能够帮助他们实现这个愿望。
从社会发展趋势看,随着全球经济一体化进程的加快,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源,这使得人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。人力资源管理人员的培养、人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展有着重要的作用。
根据中国人力资源开发网报道:由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合发起的人力资源需求调查表明,在企业招聘总体需求方面,销售、计算机专业、工程技术、市场、研发、行政管理、人力资源、综合管理、信息技术和生产排在需求职位前10位,而人才求职期望则以人力资源职位为多,其次是综合管理,因此,企业就业职位较多,但专业人才较少,人力资源管理人才的培养相对滞后。另外,根据中华人才网报道,该网站数据分析员统计分析显示,大多数职业竞争度都在5到10之间,而人力资源管理类职业的竞争度一直维持在0.5至2.1,人力资源管理类职业一枝独秀,呈现供求旺盛,可以预测,未来的管理职位中,人力资源管理依旧是黄金职业。
人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、信息产业、咨询服务业、快速消费品行业、旅游、饭店、餐饮、娱乐等热门和具发展潜力的时尚新锐行业。
企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5%,市场销售的职位需求占7.5%,咨询员的职位需求占5%,审计员的职位需求占2.5%,培训生职位需求占2.5%。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口,在一定程度上说明,人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择,企业也比较注重专业对口。
对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。
我国高校的人力资源管理专业大都是在2000年前后新开的,现在的人力资源管理专业的高校毕业生并不多,据调查显示我国的人力资源从业人员,很多都是干行政出身的,最近几年虽然开设人力资源专业的高校有所增加,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。权威机构调查显示,国内现在需要人力资源专业人才的量为600多万,从目前人力资源管理专业院校能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看,人力资源管理专业人才需求缺口巨大,尤其是技能型的高职人才极度缺乏。由此可见,本专业是市场需求前景广阔的专业。
人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。人力资源管理,是人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称,是一个组织为了实现组织目标,提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理,对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。。人力资源管理专业的学生的就业行业和岗位主要为:
(1)在企事业单位和其他社会组织从事员工招聘、人力资源规划、职务分析、人员培训和开发、人事档案管理等工作;
(2)在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律法规咨询等工作;
(3)在人力资源咨询公司、职业技能培训机构从事职业生涯指导、职业咨询和职业技能培训等工作;
(4)企事业单位从事档案管理、人事行政管理辅助与服务等工作;
(5)在人才网站、人才测评网站从事信息收集、分类和统计分析等工作,为用人单位和求职者提供信息服务等。
具体工作岗位大致有:企业人事助理、人力资源专员、职业生涯规划师、职业咨询师、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、培训师、基层经理、行政文员、秘书、档案管理员和客户服务助理、人事信息管理员以及人力资源经理等等。